没签无固定期限合同，诉讼时效有多久
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- 律师解析
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用人单位要是违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，得每月给劳动者支付两倍工资。
在这种情况下涉及诉讼时效问题。劳动争议得先仲裁，仲裁时效是一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
举个例子，用人单位从用工那天起满一年，都没和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时劳动者知道权利被侵害了，仲裁时效就从满一年的第二天开始算一年。要是劳动者在职时没主张两倍工资，离职后要在离职之日起一年内申请仲裁，不然超过仲裁时效，就可能败诉。
经过仲裁程序后，如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许入职某单位，单位一直未与其订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年时，小许知晓自身权利被侵害，但在职期间未主张二倍工资。小许离职后，超过一年才申请劳动仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小许在离职后超过一年才申请仲裁，已超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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