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未按时通知续签,是否算无固定期限合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

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律师解析
未按时通知续签劳动合同,不能直接认定为无固定期限合同,要分情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
若只是未按时通知续签,但在合理时间内续签了固定期限合同,不会自动变成无固定期限合同。不过,符合这些情形,可能被认定为无固定期限合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同后续签。
用人单位未按时通知续签,又满足上述条件,劳动者可要求签订无固定期限合同。要是用人单位拒绝,劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期,公司未按时通知续签。小朱认为公司未按时通知,应视为已订立无固定期限劳动合同。但公司表示会在合理时间内与小朱续签固定期限合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,并非未按时通知续签就一定算无固定期限合同。若在合理时间内续签了固定期限合同,不会自动转化为无固定期限合同。
2、符合劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续签等情形,可能被认定为无固定期限合同。本案中若小朱符合这些条件,可要求签订无固定期限合同,若公司拒绝,小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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