工伤后不上班，保险要个人继续交吗
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- 律师解析
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工伤后不上班，保险缴纳情况分多种。
按照《社会保险法》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。同时，单位要按规定继续为职工缴纳各项社会保险，像养老、医疗、失业、工伤和生育保险，职工个人缴纳部分由单位从工资里代扣。所以，在正常的停工留薪期内，职工不用额外缴纳保险。
要是停工留薪期结束，职工还没上班，但和单位保留着劳动关系，单位仍要按规定给职工缴纳社保，职工自己也要承担个人缴纳部分。要是职工和单位解除了劳动关系，单位就不用再为其缴纳社保了，这时职工能以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，其他险种不能以个人身份缴纳。
如果职工工伤认定没通过，不算工伤，医疗期结束后不上班，单位可能按旷工等规章制度处理，还可能停止缴纳社保，这种情况下职工就得自行缴纳保险。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤认定。在等待认定结果期间，小朱未上班。用人单位认为若工伤认定不通过，小朱不上班就应自行缴纳保险；而小朱觉得自己是因工受伤才未上班，即便认定不通过，在医疗期内也不应由自己承担保险费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱工伤认定通过，在停工留薪期内，依据《社会保险法》，原工资福利待遇不变，用人单位应继续为其缴纳各项社会保险费，个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴，此期间保险无需小朱额外缴纳。
2、若停工留薪期已满，小朱仍未上班且与单位保留劳动关系，单位要按规定为其缴纳社保，小朱承担个人缴纳部分；若解除劳动关系，单位不再承担缴纳义务，小朱可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。
3、若工伤认定未通过，医疗期结束后小朱不上班，单位可能按旷工处理并停止缴纳社保，此时需小朱自行缴纳。
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