公司一直降薪，员工能否拿2N补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司一直降薪，员工不一定能拿到2N补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可据此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为N。这里的N指按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2N补偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。若公司降薪，员工主动提出解除劳动合同，通常只能获得N补偿。不过，要是公司以降薪逼迫员工离职，这种行为可认定为违法解除劳动合同，员工有权要求2N补偿。
员工若想维权，要收集相关证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知等。可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司持续对其降薪。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通，公司未给出满意答复。小朱想解除劳动合同并获得补偿，对于能获得N补偿还是2N补偿与公司产生争议，小朱认为公司以降薪逼迫其离职应给2N补偿，公司则认为只能给N补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者以此解除合同可获N补偿。N按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、2N补偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。若公司降薪逼迫员工离职可视作违法解除，员工有权要2N补偿。小朱若要维权，需收集工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125517人选择咨询律师
公司一直降薪，员工能否拿2N补偿
一键咨询
