职业病通过工伤保险能获得怎样赔偿
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- 律师解析
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职业病属于工伤，职工被认定为职业病后，可按《工伤保险条例》获赔偿。
先说医疗待遇。职工治疗职业病的费用，若符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗，工伤保险基金按规定标准支付住院伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金出。
再说停工留薪待遇。职工患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
若经劳动能力鉴定有伤残等级，能获伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，按月发伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金发一次性伤残补助金，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金发一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年后被诊断为职业病。工厂认为小朱治疗费用过高，不愿承担，且在小朱停工留薪期间未按原工资待遇发放工资。小朱要求工厂按规定支付相关费用，工厂以各种理由推诿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱治疗职业病所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付，工厂拒绝承担费用的行为不合法。
2、小朱因患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，工厂应按原工资福利待遇按月支付工资，工厂未支付的做法违反规定。
3、若小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，还应按规定获得相应的伤残待遇，工厂需配合相关待遇的落实。
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