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上班五天被无端辞退可获得赔偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班五天被无端辞退,能不能拿到赔偿金,要看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同,劳动者能获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的补偿。上班五天不满六个月,赔偿金就是一个月工资。
不过,要是单位能证明劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,单位解除合同是合法的,不用支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况,可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司仅工作五天便被无端辞退,小朱认为自己毫无过错,公司无故辞退属于违法行为,应支付赔偿金。而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件才将其辞退,拒绝支付赔偿金,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按经济补偿标准的二倍支付小朱赔偿金。因小朱工作五天不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则是一个月工资。
2、若公司能提供证据证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如试用期间不符合录用条件,那么公司解除合同合法,无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可收集劳动关系证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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