单位不发工资可不可以去提起诉讼
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- 律师解析
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单位不发工资，通常不能直接起诉，得先经过劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置。要是发生劳动争议，当事人不想协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
单位不发工资属于劳动争议。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供证据证明和单位存在劳动关系，以及单位没发工资，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。
要是劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。所以，单位不发工资，得先仲裁再诉讼，不能直接去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直未发放工资。小朱欲通过法律途径解决，认为可直接向法院提起诉讼。而单位则觉得应按正常程序处理。双方就解决途径产生争议，小朱不知该直接起诉还是按其他程序进行。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁前置。单位不发工资属于劳动争议范畴，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院提起诉讼。
2、在仲裁过程中，小朱需要提供证据证明与单位存在劳动关系以及单位未发放工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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