转正后解除试用期合同要怎样处理
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- 律师解析
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转正后签的是正式劳动合同，不是试用期合同。解除正式劳动合同要分不同情形。
用人单位主动解除时，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除合同且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明劳动者过错，解除程序也要符合法律规定，像把解除理由通知工会。
要是劳动者没过错，单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者主动解除的话，转正后提前三十日书面通知单位可解除；试用期提前三日通知单位可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱转正后与公司签订正式劳动合同。工作中，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并无过错，双方因此产生争议。小朱称公司解除合同无充分证据，且未将解除理由通知工会，属于违法解除；而公司坚称小朱存在过错，无需支付经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位主动解除劳动合同，需区分劳动者是否存在过错。本案中，公司以小朱严重违反规章制度为由解除合同，就需有充分证据证明小朱存在过错，且解除程序要符合法律规定，即通知工会。若公司无法证明，其解除行为违法。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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