主动离职没休年假，单位该怎么补偿
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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主动离职且有未休年假，单位需依法补偿。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若单位经职工同意不安排年休假，或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作期间的工资。
未休年假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这里的月工资，是指职工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
职工主动离职时，若当年度未休满应休年假，单位要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不支付报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排的年假天数。
如果遇到单位不按规定支付未休年假补偿的情况，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，主动提出离职。离职时，小朱发现自己还有未休的年假。小朱认为单位应按法律规定给予未休年假补偿，而单位则觉得小朱主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以单位应给予小朱补偿。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照小朱本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指小朱在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若小朱在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。同时，应按照小朱当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
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