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被雇佣者致损应怎样去进行赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被雇佣者致损的赔偿责任划分,要根据具体情况判断。
要是被雇佣者在雇佣活动里致人损害,雇主得承担赔偿责任。这里的雇佣活动,指的是从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。就算被雇佣者行为超出授权范围,但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系,也会被认定为“从事雇佣活动”。
要是被雇佣者因故意或重大过失致人损害,要和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后,能向被雇佣者追偿。判断被雇佣者有无故意或重大过失,要结合行为性质、过错程度等因素。像被雇佣者违反操作规范、严重不负责任导致他人损害,可能被认定为重大过失。
若被雇佣者致损发生在非雇佣活动期间,就由被雇佣者自己承担赔偿责任。
赔偿方面,一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的,要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成死亡的,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。双方可以先协商赔偿事宜,协商不成,受害人能通过民事诉讼途径维护自身权益。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事货物搬运工作。一次搬运过程中,小胡因违反操作规范,导致货物掉落砸伤路过的小丽。小许认为自己虽为雇主,但小胡是故意违反操作规范,不应由自己承担赔偿责任。小胡则觉得自己是在为小许工作,应由小许赔偿。双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、小胡在从事小许授权的搬运工作中致人损害,虽违反操作规范,但仍属于从事雇佣活动,依据法律,雇主小许应当承担赔偿责任。
2、小胡因故意违反操作规范导致他人损害,存在重大过失,应当与雇主小许承担连带赔偿责任。小许承担连带赔偿责任后,可向小胡追偿。
3、赔偿范围通常包括医疗费、误工费等。小丽可先与小许、小胡协商赔偿事宜,协商不成可通过民事诉讼维护自身权益。
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