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提出离职公司让提前走人该怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工提出离职后公司让提前走,按以下情况处理。
员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,提前三十日书面通知单位解除劳动合同,在这三十天通知期内,员工和单位的劳动关系还存在。公司让提前走,等于提前解除与员工的劳动关系,这是单位单方面解除合同。
若公司没有法定解除事由,就构成违法解除劳动合同。这时,员工能要求公司继续履行合同,恢复劳动关系。要是员工不想继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
遇到这种情况,员工可和公司协商,明确表达诉求。要是协商不成,可收集相关证据,像劳动合同、离职申请、沟通记录等,向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱提前三十日以书面形式向公司提出离职,在三十日通知期内,公司却让小朱提前走人。小朱认为公司单方面提前解除劳动关系,属于违法解除;而公司称有合理理由,但未给出明确法定解除事由。双方就此事产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同,在通知期内劳动关系仍存续。公司让小朱提前走人,若没有法定解除事由,构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系;若小朱不要求继续履行合同,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可收集劳动合同、离职申请、沟通记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物罪可以判多久
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过失高空抛物致人死亡判多久
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