辞退员工后调休补偿该给多少
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退员工时调休补偿问题，要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关规定处理。
要是员工有调休没休，单位得按法律规定支付报酬。一般来说，休息日安排劳动者工作又没法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。就是说，单位要是不能安排员工调休，就要给员工两倍工资作为补偿。
调休补偿的计算，补偿金额等于员工日工资乘以未休调休天数再乘以2。日工资通常是员工月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般是21.75天。
举个例子，员工月工资5000元，日工资约230元（5000÷21.75），若有3天调休没休，单位要支付的调休补偿就是1380元（230×3×2）。
单位和员工也能在合法合规的前提下，就调休补偿协商出一致的解决方案。要是员工觉得自身权益受侵害，可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司将其辞退。小许尚有3天调休未休，小许认为公司应按法律规定支付调休补偿。但公司却表示要安排小许在离职前调休完，不给予额外补偿。小许月工资5000元，其不同意公司方案，认为公司应支付调休补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。现公司无法安排小许调休，就需向其支付两倍工资补偿。小许日工资约为230元（5000÷21.75），3天未休调休公司应支付补偿1380元（230×3×2）。
2、单位与员工可在合法合规前提下就调休补偿事宜协商解决方案。若小许认为自身权益受侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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