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合同到期应提前几天来通知

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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律师解析
合同到期是否要提前通知,以及提前多久通知,得看合同约定和具体法律规定。
要是合同明确约定了提前通知的时间,那双方就得按约定来。就像合同约定提前30天通知,那一方就得在到期前30天履行通知义务。
要是合同没约定,不同类型合同规定不同。劳动合同方面,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订这种情况外,用人单位终止固定期限劳动合同,要支付经济补偿。一般用人单位应提前合理时间通知劳动者,司法实践里通常认为提前30天通知比较合理。
普通民事合同没有强制提前通知的法律规定。但从诚实信用原则考虑,提前通知对方利于做好交接和安排,能避免给对方造成不必要损失。要是一方没提前通知给对方造成损失,受损方有权要求赔偿。
解决措施和建议:签合同时,最好明确提前通知的时间和方式。履行合同时,严格按约定执行。没约定的,劳动合同中用人单位尽量提前30天通知;普通民事合同也尽量提前通知对方,避免产生纠纷和损失。

案情回顾:

小朱与小许签订一份普通民事合同,合同即将到期,小朱未提前通知小许。小许认为小朱应提前通知以便做好交接,否则会给自己造成损失,要求小朱赔偿;小朱则觉得合同未约定提前通知,自己无需提前告知。此外,小胡与某单位签订的劳动合同也面临到期,单位未提前通知小胡是否续签,小胡想知道单位是否应支付经济补偿以及是否需提前通知。

案情分析:

1、对于小朱和小许的普通民事合同,虽无强制提前通知的法律规定,但依据诚实信用原则,提前通知利于交接和安排。若小朱未提前通知给小许造成损失,小许有权要求赔偿。
2、对于小胡的劳动合同,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小胡不同意续订,用人单位无需支付经济补偿;若不属于此情形,用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。司法实践中,用人单位一般应提前30天通知劳动者。
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