公司对工作日超4小时加班赔偿多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
- 服务城市：嘉兴 电话：17338437852
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司让劳动者在工作日延长工作时间，也就是工作日加班超过4小时，要支付不低于工资150%的报酬。
加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同都没约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
举个例子，劳动者日工资200元，每小时工资就是200除以8等于25元。若该劳动者工作日加班4小时，加班工资就是25乘以4再乘以150%，即150元。
用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。要是用人单位不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司经常安排他在工作日延长工作时间，某次加班超过4小时。小胡与公司签订的劳动合同中未约定加班工资基数，集体合同也未对此作出约定。小胡日工资200元，每小时工资25元。然而公司支付加班工资时未按照法律规定支付，小胡要求公司支付足额加班工资遭拒。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司安排劳动者在工作日延长工作时间超过4小时的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。小胡加班4小时，其加班工资应为25×4×150%=150元。
2、因劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，应按照小胡本人正常劳动应得的工资确定。公司拒不支付加班工资的行为违法，小胡可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金，小胡也可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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