工伤保险通过社保要如何赔偿
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- 律师解析
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工伤保险通过社保赔偿，通常按以下步骤操作。
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过同意能适当延长申请时间。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。
职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属，带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等材料，到社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核材料，符合规定的，按标准支付待遇，像医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在规定期限内申请了工伤认定，并在伤情稳定后进行了劳动能力鉴定。之后，小朱携带相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇，但社保经办机构以单位未缴纳工伤保险费为由拒绝支付。小朱认为应由单位支付，单位却以各种理由推诿。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接申请，小朱自行申请工伤认定符合规定。
2、经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可申请工伤保险待遇。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还，所以小朱的工伤保险待遇应由单位承担支付责任。
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