工作满一年在公司被辞退该怎样赔偿
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作满一年被公司辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》有不同情形。
若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，公司得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿。
劳动者遇到这种情况，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若和公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作满一年后，被公司辞退。公司称是因经济性裁员将其辞退，但小朱认为公司辞退程序不合法，属于违法辞退。小朱月工资为5000元，公司只愿按一个月工资标准支付经济补偿，小朱要求按两个月工资标准获得赔偿，双方协商不成。
案情分析:
1、若公司辞退属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱可获5000元经济补偿。
2、若公司辞退属于违法辞退，如无正当理由或辞退程序不合法等，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可获10000元赔偿。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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