工作多年遇公司倒闭辞退可索要补偿吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
- 服务城市：嘉兴 电话：17338437852
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作多年后公司倒闭辞退员工，员工一般能索要补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，该公司突然倒闭并辞退了小朱。公司未向小朱支付任何经济补偿，小朱认为公司应按工作年限给予经济补偿，而公司则以经营困难为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位倒闭导致劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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