员工试用期辞工公司拒付工资该怎么办
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工试用期辞工，公司拒付工资，可这样维权：
先尝试和公司协商。跟公司讲清楚自己按规定提供了劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期付出劳动，用人单位就得支付报酬。通过友好沟通，要求公司支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，接到投诉后，会责令公司限期支付工资。
也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，证明自己试用期为公司提供了劳动。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
公司在员工试用期辞工后拒付工资是违法的。员工要积极用法律手段维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内提出辞工，公司却拒绝支付其工资。小朱认为自己已按规定为公司提供了劳动，公司理应支付相应报酬，但公司坚持拒付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。小朱已提供劳动，公司拒付工资的行为违法。
2、小朱可先与公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3、小朱也可准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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