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我在单位主动提出离职,工资会发给我吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动从单位离职,单位通常也得发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,用人单位就有支付报酬的义务。不管员工是主动还是被动离职,只要正常工作了,用人单位就得按合同约定和国家规定,及时足额发工资。
要是员工主动离职,应按单位规定和法律要求提前书面通知。试用期提前三天,转正后提前三十天。办好了工作交接等离职手续,单位得在解除合同时一次性付清工资。
如果单位不给工资,员工可先和单位协商,让单位支付。要是协商不行,能向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律途径维权。员工维权时,得收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。

案情回顾:

小朱在某单位工作,试用期结束转正后,因个人发展原因决定主动离职。他按照规定提前三十日以书面形式通知了单位,并完成了工作交接。然而,到了发薪日,单位却拒绝向小朱支付工资。小朱与单位协商无果,遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱提供了正常劳动,单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资,不能因小朱主动离职而拒绝支付。
2、小朱按规定提前三十日书面通知单位并完成工作交接,单位应在解除劳动合同时一次付清工资。现单位拒绝支付,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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