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公司开除不加班老员工应怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-20
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包敬立律师
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律师解析
公司开除不加班老员工,员工可按以下方式处理:
先收集证据。员工得收集能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证等。同时,收集公司开除自己的证据,例如开除通知、聊天记录等,还有公司要求加班而自己拒绝的证据。
接着和公司协商。员工跟公司沟通,指出公司开除不加班员工是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。公司以此开除员工,属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同,或要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
要是协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,拒绝了公司加班要求后被公司开除。小朱认为公司此举违法,公司则坚称有权根据工作需要决定员工加班及开除不服从安排的员工。小朱为维护自身权益,收集了劳动合同、工资条、公司开除通知、拒绝加班的聊天记录等证据,准备与公司协商解决问题。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,该公司以此为由开除小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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