中介派遣临时工工伤该由谁承担责任
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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中介派遣临时工发生工伤，责任承担主体要根据具体情况来定。一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位和被派遣劳动者建立了劳动关系，要履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是临时工在工作时遭遇事故伤害或者患上职业病，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，并且按法律规定支付工伤保险待遇。
要是用工单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，导致临时工工伤，用工单位就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位没对临时工进行必要的安全培训，引发了工伤事故，这时用工单位就得和劳务派遣单位一起承担相应责任。
所以，派遣临时工发生工伤，通常先由劳务派遣单位承担工伤保险责任；要是用工单位有过错，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。临时工可以先和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿的事，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许通过中介派遣到小胡的公司做临时工。工作时小许不慎受伤，中介认为自己只是介绍工作，不应承担责任，而小胡的公司则称自己只是用工方，应由中介负责。双方对于小许工伤的责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应履行用人单位义务，为劳动者缴纳工伤保险费。本案中中介作为劳务派遣单位，通常应承担工伤保险责任。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等导致临时工工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若小胡的公司未对小许进行必要安全培训等存在过错，就需与中介共同承担责任。小许可先与双方协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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