怎样认定欠薪刑事立案的标准
- 律师解析
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欠薪刑事立案要依据拒不支付劳动报酬罪的规定，其认定标准有这些。
行为主体是有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位。
存在逃避支付报酬或有能力支付却不支付的行为。逃避支付包括转移财产、逃匿等方式。转移财产是指行为人为逃避支付报酬，把财产转移到其他地方；逃匿则是行为人通过隐藏、躲避来逃避支付。
数额上也有要求。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据当地经济社会发展状况，在这个数额幅度内确定具体标准。
还需经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门一般指劳动行政部门等，责令支付要有书面通知等合法形式。
满足上述条件，公安机关就能对欠薪行为进行刑事立案，依法追究相关责任人的刑事责任。劳动者遇到欠薪问题，可先向劳动行政部门反映，由其责令支付；若仍不支付，可配合公安机关的调查工作，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡经营一家公司，小许等十余名员工在该公司工作。小胡以转移公司财产的方式逃避支付员工劳动报酬，小许等人向劳动行政部门反映情况后，劳动行政部门书面责令小胡支付工资，但小胡仍拒不支付。小许等十余人累计被拖欠劳动报酬达五万元。小许等人要求公安机关对小胡的欠薪行为进行刑事立案。
案情分析:
1、小胡作为公司经营者，是负有向劳动者支付劳动报酬义务的主体，符合拒不支付劳动报酬罪的主体要件。
2、小胡以转移财产的方式逃避支付员工劳动报酬，且经劳动行政部门书面责令支付仍不支付，满足相关行为要件和责令支付仍不支付的条件。
3、小胡拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达五万元，达到了数额标准。因此，公安机关可对小胡的欠薪行为刑事立案，依法追究其刑事责任。
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