律图审稿专业委员会3轮严审

交通事故中受害方是否得自己先垫药费

#交通保险索赔 最新修订 | 2026-09-21
813浏览
擅长领域:交通事故 律所:辽宁邦之律师事务所
服务城市:锦州 电话:13130639466

律师优势:有团队,高学历

推荐理由:李楠律师,执业地区为辽宁锦州,认证执业律所是辽宁邦之律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13130639466,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
交通事故中,受害方不一定得自己先垫付药费。按照《民法典》,机动车出事故造成损害,若属于机动车一方责任,先由承保交强险的保险人在责任限额内赔偿;不足部分,由承保商业险的保险人按合同约定赔偿;仍不足或没投保商业险的,就由侵权人赔偿。
通常,事故发生后,交强险的保险公司会在责任限额内先垫付抢救费用。要是肇事方有商业险,能协商让保险公司在商业险范围内预付。交警部门也能责令肇事方预支部分费用。
不过实际中,可能由于各种因素,保险公司没及时支付,肇事方也不肯垫付,这时受害方可能就得自行垫付药费。要是受害方经济困难,没办法垫付,可向道路交通事故社会救助基金申请救助。
要是受害方自己垫付了药费,之后能凭相关票据向责任方及其保险公司追偿。所以,受害方没有非得自己先垫付药费的义务。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车发生碰撞,小胡受伤被送往医院。事故认定小朱负主要责任。小朱车辆有交强险和商业险,但保险公司未及时支付费用,小朱也拒绝垫付药费,小胡经济困难,面临是否自行垫付药费的难题。

案情分析:

1、依据《民法典》,机动车发生交通事故造成损害,属于机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足部分由承保机动车商业保险的保险人按合同约定赔偿,仍不足或未投保商业险的由侵权人赔偿。本案中小朱负主要责任,应按此规定赔偿。
2、一般情况下,交强险保险公司应在责任限额内先行垫付抢救费用,肇事方有商业险的也可协商让保险公司预付,交警部门可责令肇事方预支部分费用。但本案中保险公司未及时支付,小朱拒绝垫付。
3、若小胡自行垫付药费,后续可凭借相关票据向小朱及其保险公司追偿。若小胡经济困难无法垫付,可向道路交通事故社会救助基金申请救助。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京181****5885用户3分钟前已获取解答
淮安180****9405用户2分钟前已获取解答
扬州134****9434用户2分钟前已获取解答

交通保险索赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125642人选择咨询律师
6887位律师在线平均3分钟响应99%好评
交通事故中受害方是否得自己先垫药费
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****4404用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****7134用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****6111用户1分钟前提交了咨询
    170****0111用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****0141用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****8330用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****2853用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****3547用户2分钟前提交了咨询
    138****1418用户4分钟前提交了咨询
    170****6346用户1分钟前提交了咨询
    136****0425用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****1812用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****3024用户1分钟前提交了咨询
    170****5420用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****1206用户4分钟前提交了咨询
    153****6525用户1分钟前提交了咨询
    168****8815用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****5055用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****4581用户3分钟前提交了咨询
    147****1773用户4分钟前提交了咨询
    134****5777用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****1415用户4分钟前提交了咨询
    131****3621用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****6285用户2分钟前提交了咨询
    147****6843用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****2707用户3分钟前提交了咨询
    131****6110用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****8744用户3分钟前提交了咨询
    141****7004用户3分钟前提交了咨询
    138****3647用户2分钟前提交了咨询
    163****3654用户2分钟前提交了咨询
    157****4344用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****4562用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****2828用户4分钟前提交了咨询
    136****5215用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****7321用户2分钟前提交了咨询
    166****4777用户4分钟前提交了咨询
    172****6742用户1分钟前提交了咨询
    132****0785用户1分钟前提交了咨询
    147****4755用户3分钟前提交了咨询
    133****5684用户1分钟前提交了咨询
    165****0754用户3分钟前提交了咨询
    143****3076用户2分钟前提交了咨询
    178****8212用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****3315用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****0651用户3分钟前提交了咨询
    131****7860用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****3318用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****4217用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****6161用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
徐州188****9351用户1分钟前已获取解答
南京180****2306用户1分钟前已获取解答
南通177****4519用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
夫妻离婚后公司财产问题怎样去解决
9.1w浏览2026-05-31
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
离婚后共同经营的生意该如何划分
9.9w浏览2026-05-30
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
公司合并后想赔偿该找谁
10w+浏览2026-05-19
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
收购后企业债务怎样处理
10w+浏览2026-05-13
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
协议收购的程序是怎样的
10w+浏览2026-05-10
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****7731用户4分钟前已提交咨询
南京178****8214用户4分钟前已获取解答
沭阳180****5542用户1分钟前已提交咨询
盐城152****3086用户4分钟前已获取解答
扬州181****2007用户3分钟前已提交咨询
常州178****2843用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换