没签合同也没交社保，辞职怎么早领工资
- 律师解析
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没签合同且未交社保，劳动者辞职想尽早领工资，有这些办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没与劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。
劳动者可先和用人单位协商，跟单位说明没签合同、没交社保是违法行为，要求支付工资。协商时，记得留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，劳动者收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。接着向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位调查处罚，让单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在仲裁申请里可要求单位支付工资、未签合同的二倍工资差额，补缴社保。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱决定辞职并希望尽早拿到工资，他先与单位协商，指出单位未签合同和未交社保的问题，要求支付工资，但单位拒绝。小朱遂面临如何维权以获取工资的问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资，且小朱可因单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。
2、小朱与单位协商时留存的相关聊天记录、通话录音等证据可作为维权依据。若协商不成，他收集的考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，可用于向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、未签合同的二倍工资差额，并补缴社保。若单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
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