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公司在劳动仲裁中伪造证据是否算犯罪

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-09-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:北京市京都律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:18800139520

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律师解析
公司在劳动仲裁中伪造证据存在法律风险,可能涉嫌犯罪。劳动仲裁里,伪造证据属于妨碍司法行为。不过,劳动仲裁并非刑事诉讼,所以伪造证据不构成《中华人民共和国刑法》规定的伪证罪。伪证罪是在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
然而,若公司伪造证据情节严重,可能触犯妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的,构成妨害作证罪;帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,构成帮助毁灭、伪造证据罪。
就算不构成犯罪,伪造证据的行为也会受到制裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭可根据情节轻重对伪造证据一方予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。如果给对方当事人造成损失,伪造证据方还需承担赔偿责任。所以公司在劳动仲裁中应遵守法律,不可伪造证据。

案情回顾:

小许所在公司与他产生劳动纠纷,进入劳动仲裁程序。公司为了在仲裁中获胜,伪造了一份重要证据。小许发现后,指出公司伪造证据的行为,双方就该证据的真实性产生争议。小许认为公司的行为严重影响了仲裁的公正性,要求仲裁庭对公司进行制裁。

案情分析:

1、劳动仲裁并非刑事诉讼,所以公司伪造证据不构成伪证罪。但如果公司伪造证据情节严重,可能触犯妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。若公司以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证,构成妨害作证罪;若帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,构成帮助毁灭、伪造证据罪。
2、即便不构成犯罪,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭可以根据情节轻重对公司予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。若给小许造成损失,公司还需承担赔偿责任。
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