下班时在单位摔倒是否算工伤
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- 律师解析
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下班时在单位摔倒能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。
要是下班时在单位摔倒满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，就算工伤。
下班时在单位摔倒，属于在工作场所。要是摔倒是因为从事收尾性工作，像清理工作场地、收拾工具等，就能够认定为工伤。比如员工下班整理工作资料时不小心摔倒受伤，就符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形。
不过，如果下班时已经完成工作，在单位非工作相关区域，例如娱乐区、休息区等地方，因自身不小心摔倒，通常不能认定为工伤。
要是职工觉得是工伤，但用人单位不这么认为，那么由用人单位承担举证责任。职工可以在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此来确定是否为工伤。
案情回顾:
小朱下班后在单位摔倒受伤。小朱认为自己当时正在整理工作资料，属于从事收尾性工作，应认定为工伤。但单位却称小朱是在娱乐区休息时不小心摔倒，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小朱在整理工作资料时摔倒，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，应认定为工伤；若在娱乐区因自身不小心摔倒，一般不能认定为工伤。
2、职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。小朱可自事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否为工伤。
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