入职没交社保没几天就不想干了怎么办
- 律师解析
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入职后单位没交社保，工作没几天不想干了，可这样处理。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从用工那天起就要给职工交社保，单位没交社保是违法的。
可以先跟单位沟通，跟单位说明没交社保违法，要求补缴入职以来的社保。要是单位同意补缴，你再看自己要不要继续工作。
要是单位拒绝补缴，你能单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给劳动者交社保，劳动者可以解除合同，单位要给劳动者支付经济补偿。但因为你工作时间短，经济补偿可能不多。
接下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保。投诉时得提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。
另外，要是单位没交社保让你有实际损失，比如不能享受医保待遇，你能通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
案情回顾:
小许入职某单位没几天便不想继续工作，发现单位未为其缴纳社保。小许与单位沟通，明确指出单位未交社保违法并要求补缴，单位拒绝。小许遂单方面解除劳动合同，并考虑向劳动监察部门投诉，同时因单位未交社保导致其无法享受医保待遇，小许还打算申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起应为职工缴纳社保，该单位未交社保的行为违法。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿，但小许工作时间短，补偿数额可能较少。
3、小许可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4、若单位未交社保给小许造成实际损失，如无法享受医保待遇，小许可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
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