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主责被撞的情况下，能不能要求工伤赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-09-23

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

服务城市：台州电话：13136461953

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律师解析: 主责被撞时，一般不能要求工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。这里突出“非本人主要责任”，要是职工在交通事故里负主责，就不满足工伤认定条件。像职工上班路上因闯红灯等重大过错被撞，交警认定其负主要责任，就不能认定为工伤，自然无法获得工伤赔偿。
但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便职工在事故中有一定责任，只要不影响其因履行工作职责而受伤这一本质，仍可认定为工伤。例如职工在工作岗位制止他人违规操作被撞，即便自身处置方式有小瑕疵，只要是为履行工作职责，就可能被认定为工伤并获赔偿。
要是遇到这类情况，首先要及时保留好相关证据，比如事故现场照片、交警的责任认定书等。然后尽快向单位报告，由单位协助申请工伤认定。若单位不配合，职工可自行向当地社保部门提出申请。

案情回顾:

小胡在上班路上闯红灯，与其他车辆发生碰撞，交警认定小胡负主要责任。小胡认为自己是在上班途中受伤，应认定为工伤并获得赔偿，但公司认为小胡负事故主责，不符合工伤认定条件。另外，小许在工作岗位上制止他人违规操作时被撞，虽自身处置方式有小瑕疵，小许主张认定工伤获赔，公司对此存在异议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才应认定为工伤。小胡在上班路上闯红灯负主责被撞，不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便职工有一定责任，只要不影响履行工作职责导致受伤的本质情况，仍可认定为工伤。小许在工作岗位制止他人违规操作被撞，即便处置有小瑕疵，是为履行工作职责，可能被认定为工伤并获得赔偿。

工伤认定

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