自己辞职单位没缴费该怎么给予赔偿
- 律师解析
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自己辞职时若单位存在未缴费情况，这里的缴费一般指社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保费。
要是单位没依法缴费，劳动者可先和单位协商，让其补缴未缴的社保费。协商不成，可向当地社保费征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
通常自己辞职不能获得经济补偿。但因单位未依法缴社保导致劳动者辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于单位有过错，劳动者可主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系，以及单位未缴费的事实，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后自行辞职，辞职后发现单位存在未缴纳社会保险费的情况。小朱与单位协商补缴社保费用，单位拒绝。于是小朱面临两个问题，一是不知如何让单位补缴社保，二是不清楚自己主动辞职能否获得经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。小朱可向当地社会保险费征收机构投诉，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、一般自己辞职无法获得经济补偿，但因单位未依法缴纳社保导致辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，此情形属用人单位过错，小朱可主张经济补偿。补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及单位未缴费事实以维权。
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