开公司车出差违章该由谁来承担责任
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- 律师解析
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开公司车出差违章，责任承担要分情况判断。
通常，驾驶人员作为具体的违章行为人，对违章行为有直接过错，一般由其承担违章责任。按照《道路交通安全法》，违章处罚对象是具体的违章行为实施者，驾驶人要接受罚款、扣分等处罚。
要是驾驶人员在执行公司工作任务，依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此规定主要针对侵权损害，但司法实践中，若驾驶人员正常履行工作职责、按公司要求出差时违章，且违章与工作任务直接相关，公司也可能担责。像公司安排行程过紧，导致驾驶人员为按时完成任务不得已违章。
若公司有相关规章制度，明确规定员工驾驶公司车辆违章的责任承担，且制度合法合理并已告知员工，就按制度执行。
总体来说，一般先由驾驶人员承担违章责任，符合特定情形时，公司可能承担部分或全部责任。建议驾驶人员严格遵守交通规则，避免违章。公司也应合理安排工作任务，制定合法合理的规章制度。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
案情回顾:
小许受公司安排开公司车出差，在途中因赶时间闯了红灯。事后，公司认为小许是具体违章行为人，应由其承担违章责任；而小许觉得自己是执行公司工作任务，且公司安排的行程过紧才导致违章，公司应承担责任。此外，公司规章制度虽规定员工驾驶公司车辆违章需自行担责，但小许称自己并不知晓该制度。
案情分析:
1、依据《道路交通安全法》，违章处罚针对具体违章行为实施者，小许作为驾驶人通常应承担违章责任，接受罚款、扣分等处罚。
2、根据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小许是执行公司工作任务且行程过紧不得已违章，公司可能需承担一定责任。
3、若公司规章制度合法合理且已告知小许，应按制度执行，但小许称不知晓该制度，所以能否按制度执行存在争议。总体通常先由小许承担责任，若符合特定情形，公司可能承担部分或全部责任。
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