试用期后没签合同遭辞退应怎样处理
- 律师解析
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试用期后没签合同就被辞退，劳动者可这样处理。
先收集证据。收集能证明存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；还要收集证明用人单位辞退行为的证据，比如辞退通知、聊天记录等。
之后和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违法辞退，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可依据这些和单位谈补偿。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的两倍工资差额和违法辞退的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位试用期满后，单位未与其签订劳动合同便将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位支付未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，但单位拒绝支付。双方就补偿事宜产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位在小朱试用期满后未签合同，需支付相应二倍工资。
2、若单位违法辞退小朱，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先收集能证明劳动关系及单位辞退行为的证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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