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劳务派遣时劳动者造成他人损失应告谁

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣期间,劳动者造成他人损失,被告主体要依具体情况确定。
若劳动者因执行工作任务致他人损害,按《民法典》,接受劳务派遣的用工单位担责。因为用工单位实际管理和指挥劳动者,能控制劳动过程风险。所以这种情况下,以接受劳务派遣的用工单位为被告。
若劳务派遣单位有过错,像派遣时未合理审查劳动者资质、没提供必要培训等,需承担相应责任。这时可把接受劳务派遣的用工单位和劳务派遣单位列为共同被告,二者按各自过错担责。
若劳动者造成他人损害不是执行工作任务,而是个人行为,就由劳动者本人担责,此时以劳动者为被告。
解决这类问题,要先明确损害原因,判断是工作任务还是个人行为。若是工作任务致损,查看劳务派遣单位有无过错。有过错就将二者列为共同被告,无过错则以用工单位为被告。若属个人行为,直接以劳动者为被告。

案情回顾:

小许是被劳务派遣至小何公司工作的员工。一次工作中,小许操作机器时不慎致使小朱受伤。小许认为自己是按公司要求操作,应由公司担责;小何公司则觉得小许自身操作有失误,不应由公司完全负责。同时,劳务派遣单位也被质疑在派遣小许时未充分审查其资质。

案情分析:

1、若小许是因执行工作任务造成小朱损害,根据《民法典》,接受劳务派遣的小何公司应承担侵权责任,此时应以小何公司为被告。
2、若劳务派遣单位在派遣小许时存在过错,如未合理审查其资质、未提供必要培训等,应将小何公司和劳务派遣单位列为共同被告,二者根据各自过错承担相应责任。
3、若小许造成小朱损害并非执行工作任务,而是个人行为,则应由小许本人承担侵权责任,应以小许为被告。
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