试用期被辞退没发工资该怎样处理
- 律师解析
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试用期被辞退却没发工资，劳动者可这样维权：
先和用人单位协商。劳动者直接跟单位提支付工资的要求，说明按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期付出劳动，单位就得给相应报酬。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，去当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会依据事实和法律裁决，要求单位支付工资和可能的赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。
劳动者试用期的合法权益受法律保护，碰到工资拖欠问题，要积极依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期被辞退，公司却未发放工资。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，明确提出自己付出劳动应得报酬，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。随后小朱准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，可公司仍未支付工资，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付相应报酬，该公司不支付工资的行为违法。
2、小朱先与公司协商并保留证据，后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其维权步骤符合法律规定，通过这些途径能有效维护自身在试用期被拖欠工资的合法权益。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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