诈骗工资罪立案的标准是什么
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- 律师解析
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我国刑法里没有“诈骗工资罪”，骗取工资可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。
诈骗罪的立案标准是诈骗公私财物价值达到数额较大。依据相关司法解释，通常诈骗公私财物价值三千元至一万元以上会被认定为数额较大。但各地区能结合本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内，共同确定本地执行的具体数额标准。
司法实践中，判断是否构成诈骗罪要综合多方面因素。行为人得有虚构事实或隐瞒真相的行为，让对方产生错误认识并基于此处分财产。而且主观上要有非法占有的目的。要是只是因为劳动纠纷、对工资计算方式有争议等情况，一般不构成诈骗罪。
对于骗取工资的行为，要根据具体情况判断是否符合诈骗罪构成要件。达到立案标准的，公安机关会立案侦查。遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身权益。而用人单位也应规范工资发放流程，避免出现纠纷。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，工作一段时间后，他通过伪造加班记录等方式，多骗取了公司5000元工资。公司发现后，认为小朱的行为构成诈骗，要求公安机关立案处理。小朱则称自己是因对工资计算方式有争议才这么做，不构成诈骗。
案情分析:
1、我国刑法中虽无“诈骗工资罪”，但骗取工资可能涉嫌诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。本案中小朱伪造加班记录多领工资，有虚构事实行为。
2、一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，小朱骗取5000元已达标准。不过，若只是因劳动纠纷、对工资计算方式有争议一般不构成诈骗罪。需综合判断小朱主观上是否有非法占有的目的，若有则符合诈骗罪构成要件，公安机关应立案侦查；若只是对工资计算有争议则不构成。
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