律图审稿专业委员会3轮严审

工伤时单位承担部分该怎么确定

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-27
604浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
确定工伤时单位承担部分,要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定。
如果单位依法缴纳工伤保险,工伤认定后,虽部分费用由工伤保险基金支付,但单位也有承担项目。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,单位负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,本人提出与单位解除或终止劳动关系时,单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等都由单位出。
单位承担部分的具体金额,需结合工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等因素综合确定。遇到工伤问题,建议职工及时申请工伤认定,与单位协商赔偿事宜;若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤,被认定为工伤。其所在单位此前为小许缴纳了工伤保险。在停工留薪期,小许要求单位按原工资福利待遇按月支付工资,单位却以资金紧张为由拒绝。另外,小许生活不能自理需要护理,单位也未安排。小许与单位多次协商无果,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》,单位依法缴纳工伤保险,在工伤认定后,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,应由所在单位按月支付,所以单位拒绝支付小许停工留薪期工资的行为违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,该单位未安排护理也是不符合法律规定的。小许可通过合法途径要求单位履行应尽义务。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城135****9775用户1分钟前已获取解答
淮安134****1265用户3分钟前已获取解答
苏州152****2414用户4分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125490人选择咨询律师
3141位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤时单位承担部分该怎么确定
一键咨询
  • 166****0164用户1分钟前提交了咨询
    155****1672用户2分钟前提交了咨询
    156****8221用户3分钟前提交了咨询
    154****2338用户3分钟前提交了咨询
    178****5817用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****3570用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****3100用户3分钟前提交了咨询
    158****7067用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****2682用户1分钟前提交了咨询
    130****5601用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1466用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****1717用户1分钟前提交了咨询
    170****6348用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****5750用户2分钟前提交了咨询
    164****4677用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****1271用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****2778用户4分钟前提交了咨询
    144****2715用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****0007用户2分钟前提交了咨询
    161****1366用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****5765用户4分钟前提交了咨询
    152****4703用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****0220用户3分钟前提交了咨询
    160****3831用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****2367用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****2375用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****4010用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****8237用户2分钟前提交了咨询
    130****4176用户4分钟前提交了咨询
    172****1005用户3分钟前提交了咨询
    178****4112用户3分钟前提交了咨询
    175****3132用户4分钟前提交了咨询
    176****1333用户4分钟前提交了咨询
    152****0640用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****1561用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****2500用户1分钟前提交了咨询
    152****6431用户2分钟前提交了咨询
    166****3323用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****4061用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****7687用户1分钟前提交了咨询
    177****1126用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****7618用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****4272用户3分钟前提交了咨询
    133****5215用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****8467用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****8465用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****4610用户4分钟前提交了咨询
    155****4060用户3分钟前提交了咨询
    136****1173用户2分钟前提交了咨询
    163****3278用户2分钟前提交了咨询
盐城156****6504用户3分钟前已获取解答
宿迁177****9724用户4分钟前已获取解答
连云港152****6800用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
碰到打人者愿坐牢不赔偿如何处理
10w+浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
当打人者判刑,被打者是否可获赔偿
10w+浏览2026-06-07
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
被判处无期徒刑后还需做赔偿不
10w+浏览2026-06-07
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
被他人持刀砍伤后怎么进行法律程序
8.6w浏览2026-06-06
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
执行后没财产,还需不需要服刑
10w+浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳135****2370用户3分钟前已提交咨询
扬州152****2802用户3分钟前已获取解答
连云港188****9429用户4分钟前已提交咨询
常州188****9800用户1分钟前已获取解答
宿迁135****3569用户3分钟前已提交咨询
徐州156****6577用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换