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停工留薪工资与误工费能否同时获得

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪工资和误工费通常不能同时拿。
停工留薪工资是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里的概念。职工要是因工作受事故伤害,或者得了职业病,得暂停工作接受工伤治疗,在停工留薪期内,原来的工资福利不变,由单位按月支付。而误工费属于民事侵权赔偿概念,指的是赔偿义务人要给赔偿权利人支付的,受害人从受伤到完全治好期间,因没法正常工作而实际减少的收入。
本质上,这两者都是对受伤不能工作导致收入减少的补偿。按照损失填平原则,民事主体合法权益被侵害造成的损害,要以恢复到权益没受侵害的状态为原则,受害人不能因同一损害获得超过实际损失的赔偿。
所以,劳动者因为第三人侵权而受工伤,一般不能同时主张停工留薪工资和误工费,只能选一个来主张,这样能避免重复获利。要是遇到这类问题,建议先了解这两个概念的区别,再根据实际情况选择合适的赔偿项目,必要时可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在工作时因小胡侵权受伤,被认定为工伤。小朱在停工留薪期内,单位按规定支付其停工留薪工资。之后,小朱又向小胡主张误工费。小胡认为小朱已获得停工留薪工资,不应再主张误工费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪工资是职工因工伤在停工留薪期内,由单位按月支付的原工资福利待遇,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。误工费是民事侵权赔偿中,受害人因伤无法工作实际减少的收入。
2、二者本质都是对因伤不能工作致收入减少的补偿。根据损失填平原则,民事主体受损应以恢复到未受损状态为原则,不能因同一损害获超出实际损失的赔偿。所以小朱通常不能同时主张停工留薪工资和误工费,只能择其一,避免重复获利。
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