辞退试用期怀孕女职工要怎么给赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同，试用期怀孕女职工同样受此法律保护。
要是用人单位违法辞退试用期怀孕女职工，女职工能要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
因为是试用期，工作年限一般不满六个月，所以通常支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且不用支付赔偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确的录用条件，以及女职工不符合该条件的事实。
建议女职工遇到违法辞退情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位则要严格依法办事，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小何应聘进入一家公司，处于试用期。不久后她发现自己怀孕，公司得知后以小何试用期表现不佳为由将其辞退。小何认为公司是因其怀孕而辞退她，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同；公司则坚称小何不符合录用条件，解除合同合理合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，试用期怀孕女职工同样受此法律保护。该公司以小何试用期表现不佳为由辞退她，若无法证明小何不符合录用条件，其辞退行为违法。
2、若公司违法辞退小何，小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小何处于试用期，工作年限通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。若公司能证明小何不符合录用条件，则无需支付赔偿。
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