女儿是否一定要照顾自己的父母
- 律师解析
-
女儿在特定条件下有照顾父母的法定义务。按照《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母有赡养、扶助和保护义务。赡养涵盖经济供养、生活照料和精神慰藉等方面。
要是父母没了劳动能力或者生活困难，成年女儿就得履行照顾责任。而且，这责任不会因为女儿的性别、婚姻状况等因素被免除。就算女儿结婚了，也不能以此拒绝照顾父母。
但是，若女儿自身没赡养能力，像女儿是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或者经济极度困难等情况，法律上可能会适当减轻或免除其赡养义务，不过得由法院根据具体情况判定。
要是女儿不履行赡养义务，父母有多种途径维护权益。父母能和女儿协商解决，也能请求当地居民委员会、村民委员会等组织调解。要是协商和调解都没用，父母还能向法院起诉，要求女儿支付赡养费、履行照顾义务。
案情回顾:
小胡和丈夫育有一女小丽。小丽成年结婚后，小胡因年老体弱失去劳动能力，生活陷入困境。小胡要求小丽履行赡养义务，小丽却以自己已结婚为由拒绝照顾。小胡多次与小丽协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务，赡养包括经济供养、生活照料和精神慰藉等方面。小丽作为成年子女，不能因结婚而免除照顾父母的责任。
2、小胡缺乏劳动能力且生活困难，小丽应履行赡养责任。若小丽自身不具备赡养能力，需由法院根据具体情况判定是否减轻或免除其义务。小胡有权与小丽协商，也可请求相关组织调解，若协商和调解不成，可向法院起诉要求小丽支付赡养费、履行照顾义务。
0
问题没解答? 125546人选择咨询律师
女儿是否一定要照顾自己的父母
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因对方过错致经济损失应怎样处理
8.2w浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
当事人仲裁时不到庭应如何处置
10w+浏览2026-06-08
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
房产仲裁案件处理完要多长时间
10w+浏览2026-06-08
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
对于欠款可不可以发起仲裁
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
当仲裁裁决书下达对方不执行该怎么办
10w+浏览2026-06-08
