十级伤残离职后有没有补偿
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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十级伤残职工离职一般有补偿。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能保障工伤职工后续可能的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到伤残职工因工伤再就业受影响，给予经济补偿助其重新就业。
具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因不同地区经济发展、就业状况有差异，补偿标准也不同。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工离职时可按规定分别向工伤保险基金和用人单位申领这两项补助金。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，这两项补助金都由用人单位承担。职工离职时要及时和用人单位沟通，办理好相关手续，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。离职时，小朱向单位提出支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的要求。单位认为已为小朱缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由保险基金支付，自己仅需承担一次性伤残就业补助金。而小朱觉得两项补助金都应由单位协助办理申领，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工离职时应按规定向工伤保险基金和用人单位分别申领这两项补助金。本案中单位说法符合法律规定，小朱应与单位配合，分别向对应主体申领补助金。
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