工伤保险里护理费认定的方式是什么
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤保险里护理费的认定得分情况。
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位一般会派人护理，若没派人，就要参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
认定流程是这样，工伤职工治疗伤情相对稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出结论，确定是否需要生活护理及护理等级。要是对鉴定结论不服，可在收到结论之日起一定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
建议单位重视停工留薪期护理安排，确保职工权益。工伤职工及家属及时申请劳动能力鉴定，若对结果有异议，按规定申请再次鉴定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，单位未派人护理小朱。之后小朱经评定伤残等级，并被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小朱要求单位支付停工留薪期护理费，同时从工伤保险基金按月支付生活护理费，但单位认为不应支付停工留薪期护理费，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小朱支付护理费，所以单位应支付小朱停工留薪期的护理费。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。小朱符合此条件，可按相应等级标准从工伤保险基金获得生活护理费。
0
问题没解答? 125669人选择咨询律师
工伤保险里护理费认定的方式是什么
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
夫妻离婚后公司财产问题怎样去解决
9.1w浏览2026-05-31
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
离婚后共同经营的生意该如何划分
9.9w浏览2026-05-30
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
公司合并后想赔偿该找谁
10w+浏览2026-05-19
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
收购后企业债务怎样处理
10w+浏览2026-05-13
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
协议收购的程序是怎样的
10w+浏览2026-05-10
