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提前30天通知劳动者,用人单位要赔偿不

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-28
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包敬立律师
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律师解析
用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同,赔偿情况不同。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情形,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行;订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下,单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资,就能解除合同,不过要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
如果是依据过失性辞退情形,比如劳动者严重违反单位规章制度,单位提前30天通知解除合同,不用支付经济补偿。
而要是单位违法解除劳动合同,哪怕提前30天通知,也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这类情况,要先判断单位解除合同属于哪种情形。若觉得单位解除合同不合理,可收集证据,与单位协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。单位提前30天通知小许解除劳动合同,小许认为单位应给予赔偿,而单位则认为无需赔偿。双方产生争议。小许称自己工作并无过错,单位解除合同不合理;单位则表示小许严重违反了单位的规章制度,属于过失性辞退。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小许属于无过失性辞退情形,如患病医疗期满不能工作等,单位在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需向小许支付经济补偿,补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若小许确实严重违反用人单位规章制度,属于过失性辞退,单位提前30天通知解除劳动合同,无需支付经济补偿。
3、若单位解除合同属于违法解除,即便提前30天通知,也需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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