被迫离职时欠薪多久可以得到补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职，能马上要求经济补偿，不受欠薪时间限制。
“未及时足额支付劳动报酬”包含两种情况。一是用人单位没正当理由，没按劳动合同约定时间支付工资；二是支付的工资数额比劳动合同约定的少。就像劳动合同约定每月10日发工资，单位没合理原因却拖延支付，劳动者就有权利解除劳动合同并要求补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者被迫离职主张补偿时，要收集能证明劳动关系和用人单位欠薪的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。之后可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同约定每月10日发薪。但公司无正当理由连续三个月拖延发工资，小朱被迫离职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，应给予经济补偿；而公司则称只是暂时资金周转困难，不应支付补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者被迫离职可立即要求经济补偿，不受欠薪时间限制，所以小朱有权要求补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小朱主张补偿需收集能证明存在劳动关系、用人单位欠薪的证据，如劳动合同、工资条等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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