工作十八年工伤后被辞退能获赔偿吗
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- 律师解析
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工作十八年工伤后被辞退，一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，职工因工作受伤被认定为工伤，单位不能随意辞退。要是单位在职工工伤期间或治疗结束后违法解除合同，职工有权索赔。
要是职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位违法辞退，除这些工伤待遇外，职工还能根据劳动合同法，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十八年，经济补偿是十八个月工资，违法辞退要付三十六个月工资作为赔偿金。
如果职工被鉴定为一至六级伤残，单位更不能随意解除劳动关系。要是单位违法辞退，职工可以要求恢复劳动关系，也能主张高额赔偿。
遇到工伤后被辞退的情况，职工要及时收集证据，比如劳动合同、工伤认定证明等，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十八年，工作期间不幸遭遇工伤。工伤治疗期间，单位却将小朱辞退。小朱认为自己在工伤期间不应被辞退，单位应给予相应赔偿；而单位则觉得小朱受伤后无法正常工作，辞退他是合理的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，用人单位不得随意辞退。该单位在小朱工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求赔偿。
2、若小朱被鉴定为七至十级伤残，除工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，单位需支付一次性伤残就业补助金。同时，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作十八年，经济补偿为十八个月工资，违法辞退需支付三十六个月工资作为赔偿金。若小朱被鉴定为一至六级伤残，单位更不能随意解除劳动关系，小朱可要求恢复劳动关系或主张高额赔偿。
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