员工收回扣没造成损失该怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工收回扣就算没造成损失，也可能涉及不同法律情况，处理办法得看具体情形。
民事方面，员工收回扣违反了对单位的忠实义务。单位能按劳动合同和内部规章制度，让员工返还回扣。要是单位有潜在损失，即便当下没显现，等有证据时，也能要求员工赔偿。
刑事方面，若员工是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利收回扣且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。法律规定，这类人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋利且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
单位发现员工收回扣，可先内部调查，收集证据，像回扣转账记录、业务往来文件等。达到刑事立案标准，可向公安机关报案。此外，单位还能按内部规定对员工进行纪律处分，比如警告、降职、辞退等。
案情回顾:
小许是某单位员工，在业务往来中收受了供应商给予的回扣。单位发现后，小许认为自己的行为未给单位造成实际损失，不应受到处理。但单位认为小许的行为违反了对单位的忠实义务，要求其返还回扣款项，并准备依据内部规定对其进行纪律处分。
案情分析:
1、从民事角度，小许收回扣的行为违反了对单位的忠实义务，单位可依据劳动合同和内部规章制度，要求小许返还所收的回扣款项。若单位后续有证据证明因小许的行为遭受其他潜在损失，还可要求其承担赔偿责任。
2、从刑事角度，若小许利用职务便利收受回扣数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。单位发现后可先内部调查、收集证据，达到刑事立案标准可向公安机关报案，也可依据内部规定对小许进行纪律处分。
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