律图审稿专业委员会3轮严审

取保候审结束后检察机关是否会起诉

#取保候审 最新修订 | 2026-09-30
847浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
取保候审结束后,检察机关是否起诉得看具体案件情况。要知道,取保候审只是一种刑事强制措施,不代表案件终结,也不意味着嫌疑人无罪。
检察机关决定是否起诉,主要依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,看犯罪事实是否清楚、证据是否确实充分。要是侦查后有足够证据证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为,且依法应追究刑事责任,那检察机关一般会提起公诉。像犯罪事实清晰,书证、物证、证人证言等证据形成完整证据链,能证明嫌疑人有罪,就可能被起诉。
但要是存在法定不起诉情形,检察机关就不会起诉。比如情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪;犯罪已过追诉时效期限;经特赦令免除刑罚;依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉;犯罪嫌疑人、被告人死亡等。另外,犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,检察机关可以作出不起诉决定。
总之,取保候审结束和检察机关是否起诉没有必然联系,关键还是看案件的证据和事实情况。如果嫌疑人遇到取保候审结束不知后续情况,可及时咨询专业律师,了解自身处境和应对措施。

案情回顾:

小朱因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。取保候审结束后,对于是否起诉存在争议。小朱认为自己情节轻微不应被起诉,而检察机关则需依据案件证据和事实来判断。经过侦查,发现有部分书证和证人证言指向小朱实施了犯罪行为,但小朱及其辩护人强调存在情节显著轻微的情况。

案情分析:

1、取保候审是刑事强制措施,并不意味着案件终结或嫌疑人无罪,检察机关决定是否起诉需依据《中华人民共和国刑事诉讼法》。
2、若有足够证据证明犯罪嫌疑人实施犯罪且应追究刑事责任,如本案中部分书证和证人证言形成一定证据链指向小朱犯罪,检察机关通常会提起公诉。
3、若存在法定不起诉情形,如情节显著轻微、危害不大等,检察机关则不会起诉。本案中小朱及其辩护人强调情节轻微,若经审查属实,检察机关可根据情况作出不起诉决定。所以,取保候审结束与起诉无必然联系,关键在于案件证据和事实情况。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125672人选择咨询律师
3756位律师在线平均3分钟响应99%好评
取保候审结束后检察机关是否会起诉
一键咨询
  • 144****4120用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****3508用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****3411用户1分钟前提交了咨询
    163****7035用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****5646用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****4505用户1分钟前提交了咨询
    176****7053用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 146****0826用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****8677用户4分钟前提交了咨询
    176****8017用户2分钟前提交了咨询
    144****7127用户3分钟前提交了咨询
    171****8102用户3分钟前提交了咨询
    132****2523用户4分钟前提交了咨询
    143****1787用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****5450用户3分钟前提交了咨询
    130****4481用户1分钟前提交了咨询
    156****3364用户1分钟前提交了咨询
    142****6685用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****1073用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****3377用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****8157用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****1677用户3分钟前提交了咨询
    158****1107用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****7751用户3分钟前提交了咨询
    170****8653用户2分钟前提交了咨询
    162****4848用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****2027用户3分钟前提交了咨询
    177****0357用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****7124用户4分钟前提交了咨询
    162****6264用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****1844用户3分钟前提交了咨询
    131****8765用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****3064用户3分钟前提交了咨询
    130****6758用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****1256用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****8363用户3分钟前提交了咨询
    134****6727用户4分钟前提交了咨询
    143****1872用户2分钟前提交了咨询
    141****1873用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****5782用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****5116用户4分钟前提交了咨询
    173****4514用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****2340用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****5726用户4分钟前提交了咨询
    175****7450用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****8816用户4分钟前提交了咨询
    153****7704用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****6616用户2分钟前提交了咨询
    146****2360用户1分钟前提交了咨询
    146****4472用户1分钟前提交了咨询
宿迁134****5212用户2分钟前已获取解答
苏州178****1704用户1分钟前已获取解答
镇江134****6113用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江135****3206用户4分钟前已提交咨询
常州181****1581用户3分钟前已获取解答
扬州181****5779用户3分钟前已提交咨询
无锡134****6939用户1分钟前已获取解答
宿迁188****6414用户4分钟前已提交咨询
南京180****8148用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换