试用期被解除可获得多少补偿
- 律师解析
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试用期被解除劳动合同，补偿得看解除原因。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，单位有证据证明劳动者不符合录用条件，就可以解除合同。像劳动者试用期内没达到岗位业绩指标，就属于这种情况。
要是用人单位无正当理由解除，那就是违法解除，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年，支付半个月工资。比如劳动者月工资5000元，工作不满半年被违法解除，能获得5000元赔偿金。
如果是劳动者自身过错，比如严重违反单位规章制度被解除，没有补偿。不过要是用人单位和劳动者协商一致解除，单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。
遇到试用期被解除劳动合同的情况，劳动者要先弄清楚解除原因。如果觉得单位解除不合理，要收集好证据，像工作记录、业绩证明等，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订劳动合同并约定试用期。试用期内，公司以小朱未达到岗位业绩指标为由解除劳动合同，小朱认为自己已尽力工作，公司属于无正当理由解除。双方就解除劳动合同后的补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，比如有明确的业绩指标及小朱未达标的相关证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付补偿。
2、若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，小朱可获得赔偿金。若小朱月工资5000元且工作不满半年，赔偿金为5000元。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等自身过错被解除，公司无需支付补偿。若双方协商一致解除，公司需支付小朱半个月工资的经济补偿。
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