试用期被辞退，申请赔偿要怎么做
- 律师解析
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试用期被辞退，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能申请赔偿，按下面步骤操作。
先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然就是违法解除，要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集，这些能证明劳动关系、工作时间、工资数额和被辞退事实。
之后和用人单位协商。主动跟单位沟通，指出其辞退行为违法，要求支付赔偿金。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，让他们介入调查处理。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司试用期被辞退，小朱认为公司属违法解除劳动合同。小朱入职该公司尚不满半年，公司辞退时未证明其不符合录用条件。小朱与公司协商赔偿事宜遭拒，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，此公司未证明，构成违法解除，应支付小朱赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿应支付半个月工资。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与公司协商并保留聊天记录、通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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