试用期不胜任工作能拿多少补偿
- 律师解析
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劳动者在试用期被证明不胜任工作，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。“被证明不胜任工作”是不符合录用条件的情况之一。但用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且已告知劳动者，还要证明劳动者确实没达到条件。
要是用人单位不能提供充分证据证明劳动者不胜任工作就解除劳动合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。
给用人单位的建议是，要提前明确录用条件并告知劳动者，解除劳动合同时准备好充分证据。劳动者遇到违法解除的情况，要及时维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。公司以小许不胜任工作为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。小许认为公司并无明确证据证明自己不胜任，双方因此产生争议，小许要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位能证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同，“被证明不胜任工作”属不符合录用条件情形之一，但用人单位需承担举证责任，要证明有明确录用条件、已告知劳动者且劳动者未达该条件。本案中公司若无法举证，其解除行为违法。
2、若公司属违法解除，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因试用期通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。
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