律图审稿专业委员会3轮严审

挪用公款创造出来的收益归属是谁

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-10-01
836浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
挪用公款创造出的收益一般归国家所有。依据法律,挪用公款归个人使用,有三种情形会构成挪用公款罪。一是进行非法活动;二是挪用公款数额较大、进行营利活动;三是挪用公款数额较大、超过三个月未还。挪用公款获取的收益属于违法所得。
司法实践里,若挪用公款行为被认定,不光挪用的公款要退还,其产生的收益也会被一并追缴。这是由于挪用公款侵犯了公共财产使用权和国家财经管理制度,收益基于非法挪用行为产生,不能让行为人因违法获利。
司法机关处理这类案件时,会依法处理挪用的公款及收益,将其收缴后上缴国库,以此维护国家财产权益和法律严肃性。若遇到挪用公款案件,相关人员要积极配合司法机关工作,主动退还公款和收益,避免承担更严重法律责任。

案情回顾:

小朱是某单位的财务人员,利用职务之便挪用了单位的公款用于炒股。一段时间后,炒股获得了一笔可观的收益。单位发现小朱挪用公款的行为后,要求小朱归还挪用的公款及收益,但小朱认为收益是自己炒股的成果,不应归单位。双方为此产生争议,单位将小朱的行为反映给了司法机关。

案情分析:

1、根据法律规定,挪用公款归个人使用进行营利活动构成挪用公款罪,小朱挪用单位公款炒股属于此情形。
2、挪用公款所获取的收益属于违法所得,因为该收益是基于非法挪用行为产生的。所以小朱不能因违法行为获利,不仅要退还挪用的公款,其炒股获得的收益也应一并追缴,收缴后上缴国库,以维护国家财产权益和法律的严肃性。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

贪污受贿辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125315人选择咨询律师
5985位律师在线平均3分钟响应99%好评
挪用公款创造出来的收益归属是谁
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****2546用户2分钟前提交了咨询
    166****4675用户3分钟前提交了咨询
    161****4308用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****2043用户3分钟前提交了咨询
    151****4422用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****2166用户4分钟前提交了咨询
    148****4642用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****5665用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****2418用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****8751用户2分钟前提交了咨询
    168****3583用户3分钟前提交了咨询
    167****2060用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****0771用户1分钟前提交了咨询
    133****7146用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****2468用户4分钟前提交了咨询
    164****7444用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****0703用户2分钟前提交了咨询
    140****1733用户3分钟前提交了咨询
    158****6143用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****3021用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****1213用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****5455用户2分钟前提交了咨询
    175****6330用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****8273用户2分钟前提交了咨询
    131****4477用户3分钟前提交了咨询
    138****4438用户2分钟前提交了咨询
    136****3182用户3分钟前提交了咨询
    144****7032用户2分钟前提交了咨询
    132****2217用户2分钟前提交了咨询
    152****5806用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****1226用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****4223用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****7731用户2分钟前提交了咨询
    132****2881用户4分钟前提交了咨询
    160****1287用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****0153用户3分钟前提交了咨询
    131****6571用户2分钟前提交了咨询
    157****3617用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****4074用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****0500用户4分钟前提交了咨询
    136****4267用户1分钟前提交了咨询
    170****0635用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****7420用户4分钟前提交了咨询
    141****2881用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****0516用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****4633用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****6508用户1分钟前提交了咨询
    157****1577用户3分钟前提交了咨询
    144****4265用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****7532用户1分钟前提交了咨询
淮安180****6785用户2分钟前已获取解答
南通135****7904用户4分钟前已获取解答
沭阳181****6610用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
交通事故纠纷立案条件有哪些
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
交通事故过去三年时间能否起诉
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
对方起诉无责事故,当事人怎么办
9.7w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
责任认定书过时效之后会有什么情况
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
若不服事故责任书能不能起诉获赔偿
10w+浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

宿迁188****8320用户3分钟前已提交咨询
南通135****5339用户3分钟前已获取解答
淮安135****8681用户4分钟前已提交咨询
徐州156****1524用户3分钟前已获取解答
沭阳180****9506用户2分钟前已提交咨询
苏州181****2916用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换