律图审稿专业委员会3轮严审

男人将婚前财产转给女方还能要回么

#合同纠纷 最新修订 | 2026-10-01
740浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(张家港)律师事务所
服务城市:苏州 电话:18921999995

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:施亚军律师,已执业10年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是北京盈科(张家港)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18921999995,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
男人把婚前财产转给女方后能否要回,得看具体情况。
要是转账算赠与,且财产所有权已转移给女方,一般要不回来。《民法典》规定,赠与合同是赠与人无偿把财产给受赠人,受赠人接受赠与的合同。财产权利转移后,赠与人通常不能撤销赠与。不过有特殊情况,要是受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定的义务,赠与人能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,撤销赠与并要回财产。
若转账不是赠与,是出于其他目的,像借款,男方能凭借转账记录、聊天记录等证据,以民间借贷为由要求女方返还财产。
要是转账是基于结婚目的,可看作附条件的赠与。要是最终双方没结婚,男方可以要求女方返还财产。
所以,男人能否要回转给女方的婚前财产,关键在于转账性质,要结合具体情形和证据来判断。遇到这种情况,要先明确转账性质,收集好相关证据,必要时可咨询律师,通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小丽恋爱,小朱将自己的婚前财产转给小丽。之后两人感情出现问题,小朱要求小丽返还该笔财产。小丽认为这是小朱的赠与,不应返还;小朱则称转账是基于结婚目的,现在两人不结婚了,小丽应返还。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的转账构成赠与且财产所有权已转移给小丽,一般不能要回。但如果小丽严重侵害小朱或其近亲属合法权益、对小朱有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务,小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权要回财产。
2、若转账是借款,小朱可凭借转账记录、聊天记录等证据,以民间借贷为由要求小丽返还财产。
3、若转账是基于结婚目的,可视为附条件的赠与,现双方未结婚,小朱有权要求小丽返还财产。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州178****2391用户3分钟前已获取解答
镇江177****3534用户1分钟前已获取解答
南京135****3550用户4分钟前已获取解答

合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125588人选择咨询律师
6979位律师在线平均3分钟响应99%好评
男人将婚前财产转给女方还能要回么
一键咨询
  • 144****5541用户1分钟前提交了咨询
    134****4532用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****7428用户4分钟前提交了咨询
    158****8788用户4分钟前提交了咨询
    167****1421用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****0587用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****8240用户3分钟前提交了咨询
    176****3653用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****5131用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****1506用户3分钟前提交了咨询
    151****5380用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****1255用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****0004用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****0147用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****1531用户4分钟前提交了咨询
    170****0846用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****3075用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****3361用户4分钟前提交了咨询
    132****7537用户1分钟前提交了咨询
    157****2276用户1分钟前提交了咨询
    163****3742用户1分钟前提交了咨询
    144****7318用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****7372用户2分钟前提交了咨询
    171****6661用户1分钟前提交了咨询
    152****1137用户3分钟前提交了咨询
    177****0674用户2分钟前提交了咨询
    152****3670用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****8203用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****7833用户3分钟前提交了咨询
    150****4818用户3分钟前提交了咨询
    176****6061用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****3724用户2分钟前提交了咨询
    136****3457用户2分钟前提交了咨询
    138****6177用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****5032用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****4064用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****3754用户2分钟前提交了咨询
    160****4657用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****3304用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****3288用户1分钟前提交了咨询
    163****3527用户4分钟前提交了咨询
    157****0638用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****5421用户4分钟前提交了咨询
    140****4146用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****6370用户3分钟前提交了咨询
    165****4406用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****7014用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****5367用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****6204用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****5325用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
镇江188****4133用户2分钟前已获取解答
宿迁156****3542用户4分钟前已获取解答
无锡180****3614用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
劳务工十级伤残能获得多少补偿
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
因车祸产生的误工费是否有时间上的限制
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
本人负全责被车撞,误工费由谁来承担
9.4w浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
工伤鉴定出伤残等级后赔偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
出车祸后能否向对方索赔误工费
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南通188****9376用户2分钟前已提交咨询
徐州152****2971用户2分钟前已获取解答
镇江177****8958用户3分钟前已提交咨询
常州134****4723用户3分钟前已获取解答
盐城178****6914用户3分钟前已提交咨询
连云港156****2669用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换